1707509i

1: 心のびた民 2015/03/24(火)13:50:48 ID:2uk
昼なんだが基本スタッフ3人体制のバイト中に頻繁に事務所に引っ込んでウゼエ
時間はかってたら1時間中20分は引っ込んでる

妊婦「ごめんねー俺君、Oちゃん(後輩女バイト)」
O「いえ…」
俺「そう思うならいっそバイト出ないでほしいです」
妊婦「うっ(;_;)」

小一時間後に店長が来て俺にマタハラだよとか言ってきた。
俺「2人で回すの結構キツイんですよ、それこそパワハラじゃないですか辞めます!」

俺は辞めて家に帰ってきた。本部にメールするつもり



 

2: 心のびた民 2015/03/24(火)13:52:17 ID:W5f
お前どうしようも無いことだってあるの知ってるだろ
気にくわない気持ちもわかるけど悪いのが店だとわかってるなら店長に人増やせって嘆願しろよ

6: 心のびた民 2015/03/24(火)13:55:11 ID:2uk
>>2
どうしようもあるやろハゲ!
店の方針とか店長の態度前から気に食わんからやめただけ

8: 心のびた民 2015/03/24(火)13:56:04 ID:W5f
>>6
いやだから店の方針気に入らないなら妊婦に文句言ってもしょうがないよね
妊婦だってサボりたくてやってるわけじゃないよね

24: 心のびた民 2015/03/24(火)14:06:38 ID:2uk
>>8
だから妊婦にも責任あるだろ
妊婦が働いちゃいけない決まりが残念なことにねえんだから空気読めってこと
店長にも妊婦パートの実際の就労状況は何回も伝えてた

3: 心のびた民 2015/03/24(火)13:52:47 ID:3TS
別にお前は悪くないと思う
その人も余程お金に困ってたり頼る親がいなかったりするわけでもないなら無理しなきゃいいのに

5: 心のびた民 2015/03/24(火)13:54:18 ID:W5f
>>3
いや幾ら何でも言い方あるだろ
悪くないとかお前の目節穴かよ

15: 心のびた民 2015/03/24(火)13:57:54 ID:2uk
>>5
言い方ってなんだ
バイト中不定期で3分の1も引っ込まれるとほんとめんどくさいし
ずっと居られないなら休むべきだから率直に出ないでほしい

7: 心のびた民 2015/03/24(火)13:56:01 ID:3TS
>>5
語弊があったね、腹が立つ気持ちはわかるといったんだよ

24: 心のびた民 2015/03/24(火)14:06:38 ID:2uk
>>7
1月からちょいちょい事務所に引っ込むようになって先週頭からこの有り様でさすがにキレた

10: 心のびた民 2015/03/24(火)13:57:05 ID:d8F
一時間半引っ込んでても、やっぱ店長としては給料を出すもんなの?

24: 心のびた民 2015/03/24(火)14:06:38 ID:2uk
>>10
朝から昼まで合計約1時間ぐらいやすんでますわ妊婦さん

12: 心のびた民 2015/03/24(火)13:57:23 ID:czk
サボってる時間数えてる暇があるなら手を動かせよ

18: 心のびた民 2015/03/24(火)13:58:19 ID:4I2
>>12
サボってることがわかるやつもサボってるという事実

32: 心のびた民 2015/03/24(火)14:15:13 ID:2uk
>>18
店長とか本部に報告するのに具体的な数字要るだろ?
しかもただストップウォッチ押すだけだし

50: 心のびた民 2015/03/24(火)14:22:58 ID:lOg
>>32
だから、妊婦がやりたがっても止めるのが責任者の務めでしょ?
ぶっちゃけると
「体調悪いのに無理に出勤して、お腹の子供に影響出たらどうするの?
体調悪いときは無理せず休んで、体調の良いときだけ出てきてくれたらいいから。
大事な時なんだから無理しちゃダメだよ」
とか適当に言って穀潰しは出勤させないことで
無駄な人件費の削減・現場の不満を最小限に抑えるのが店長の役目。
デモデモダッテされたら
「妊婦なのに無理に出勤させてる!マタハラだ!て周りから言われるのはこっちだからね」
とか上手くお断り出来るのにしない。

84: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:48 ID:2uk
>>50
だからこの問題は本人が原因してるだろw
現場で働く同士の判断とかコミュニケーション大事だぞ?

88: 心のびた民 2015/03/24(火)14:41:19 ID:4I2
>>84
例え事実でも言っていいことと悪いことがあるだろ
言うにしたって言い方がある

お前は妊婦に配慮を求めるくせに妊婦に少しも配慮していない
だからひどいって言ったんだよ

101: 心のびた民 2015/03/24(火)14:49:23 ID:2uk
>>88
は?「ごめん」って許しを請う言葉なんだが
これは許せない状況だったから出ないでほしいと言ったまで
これでひどいってどんだけ豆腐メンタルなんだ
あなたはどんな言い方が良いと思うの?

104: 心のびた民 2015/03/24(火)14:50:38 ID:yNI
>>101
妊婦云々じゃなくて、本人に悪気はないのにそれに対して強い語調で当たるのはよくないと思うよ
俺はね

123: 心のびた民 2015/03/24(火)14:56:29 ID:2uk
>>104
俺は悪気はなかろうが迷惑をかけてくる人にも不快な感情は露わにするね
そのほうが自分の罪がわかりやすいだろうし

128: 心のびた民 2015/03/24(火)15:02:19 ID:ky6
>>123
何故わざわざディスったのか
そもそも我慢の限界来る前に辞めてたらストレスも貯まらずにすんだのに

134: 心のびた民 2015/03/24(火)15:06:20 ID:2uk
>>128
次のバイト探すのメンドーって思いもあったりで
天秤にはかってただけ

109: 心のびた民 2015/03/24(火)14:51:38 ID:mdm
>>101
辞めて家に帰ってきたとしか書いてないぞ?

129: 心のびた民 2015/03/24(火)15:03:38 ID:2uk
>>109
だからそんだけでなんで責任感がないとおもったわけ?

132: 心のびた民 2015/03/24(火)15:05:33 ID:4I2
>>129
だからと言って相手が傷つくような言い方していい理由にはならないでしょ

140: 心のびた民 2015/03/24(火)15:13:27 ID:2uk
>>132
つかハッキリ言った事は言ったが相手が傷つく傷つかないかは俺は知らんわ
これで傷つくってどんだけ豆腐メンタルなんだっていう

俺的にも感情閉ざしたくない付き合いしたいし
てかむしろOちゃんと俺が無駄に傷ついていたんですがw

141: 心のびた民 2015/03/24(火)15:14:31 ID:xY8
>>140
相手がどう思うかを考えて発言するのは
会話の基本中の基本

151: 心のびた民 2015/03/24(火)15:26:43 ID:2uk
>>141
いやいや無駄に語調を強めることないんですけど。
状況が状況です

143: 心のびた民 2015/03/24(火)15:17:42 ID:4I2
>>140
お前が他人に配慮求めるくせに自分は配慮しない自分勝手なやつだということはよくわかったからもういいよ


たぶん子供なんだろうけどお前の考えがすべての人に受け入れられる訳じゃないし
お前の基準がすべての人に通用するもんじゃないということくらいは覚えておいたらいいよ

むしろ故意でないならお前の言い方で傷つかないやつの方が少ないよ

151: 心のびた民 2015/03/24(火)15:26:43 ID:2uk
>>143
不快だったら相手がどういう人間か考えたうえで感情にだすださないかをきめる
今回はそっちの方が分かってくれそうって思っただけ

150: 心のびた民 2015/03/24(火)15:24:13 ID:RXX
>>140
相手の気持ちになって考えてみな。

161: 心のびた民 2015/03/24(火)15:35:24 ID:2uk
>>150
「気持ち悪くても無理して仕事していたのに」ってのが恩着せがましいなー。まあいいけど
妙に気遣った言葉を並べても逆に意地張って頑張る場合もある
自分が迷惑を生んでることにストレートに気付かせるのも一つの手だと思うんだよ

118: 心のびた民 2015/03/24(火)14:54:48 ID:4I2
>>101
辛いようだったら無理しないでいいよ
俺とOさんと店長だけでも回せるし、そんなに辛そうにされていると俺らも心配しちゃうからさ

とか言い様なんていくらでもある

129: 心のびた民 2015/03/24(火)15:03:38 ID:2uk
>>118
へーそうか
下手に無理しないでいいよとか弱い者扱いすると頑張る面倒なタイプだから
問題点をはっきり提示した方が良かったとおもうんですよ

14: 心のびた民 2015/03/24(火)13:57:49 ID:1zG
その人妊娠三ヶ月過ぎてんならもう休業させてやれよって思うわ

24: 心のびた民 2015/03/24(火)14:06:38 ID:2uk
>>14
ムリさせないでくださいって店長にも言ったんだが
「彼女頑張りたいっていうからさあ」

16: 心のびた民 2015/03/24(火)13:58:01 ID:9EW
妊婦の分まで仕事させられてそれが数ヶ月続くとか地獄だもんなやめて正解

17: 心のびた民 2015/03/24(火)13:58:17 ID:PPs
いるんだよなあ
わざわざ仕事来てしんどいアピールする奴

19: 心のびた民 2015/03/24(火)13:59:01 ID:UFM
事実今まで耐えた分考えるとそこまでキツイ言い方でもないしな
あれだろ、大人なら我慢して当然!とか言っちゃうタイプ

32: 心のびた民 2015/03/24(火)14:15:13 ID:2uk
>>19
迷惑かかってるのを自覚してくれないと困るね

20: 心のびた民 2015/03/24(火)13:59:12 ID:hKF
店の方針が気に入らないって日頃の不満を妊婦に八つ当たりしただけじゃね?
ただ、つわりがきついならむしろ休んでくれとは思う

32: 心のびた民 2015/03/24(火)14:15:13 ID:2uk
>>20
妊婦の判断力も関わってくる事案ですよこれ

21: 心のびた民 2015/03/24(火)13:59:21 ID:ky6
きついなって思った時点でさっさと辞めたら良かったのに
わざわざ喧嘩売る必要無いだろ

32: 心のびた民 2015/03/24(火)14:15:13 ID:2uk
>>21
妊婦がちゃんと判断力あったら続けてた

27: 心のびた民 2015/03/24(火)14:10:19 ID:QRH
ま、バイトなんやし辞めたきゃやめればいいだけのことやな
>>1ナイス判断

28: 心のびた民 2015/03/24(火)14:11:43 ID:lZd
これは1悪くないでしょ
妊婦なら家で休むのが仕事
3分の1の時間休んでなきゃいけないならバイトしてちゃだめ

33: 心のびた民 2015/03/24(火)14:16:12 ID:4I2
妊婦に辛く当たる人って地球上から日本人をいなくさせたい人たちなの?
ただでさえ少子化だし社会の維持に子供は必要なんだからそれくらい我慢しろよ

39: 心のびた民 2015/03/24(火)14:19:25 ID:q4J
>>33
だから計画的に子供作れよって話だろ
ある程度貯金あれば妊娠中に働かなくていいんだから
周りに迷惑かけんな

57: 心のびた民 2015/03/24(火)14:25:24 ID:2uk
>>33
妊婦は「休め」ってことが言いたいだけ
まともに働けない状態で登場してきたらそら辛く当たるわ

34: 心のびた民 2015/03/24(火)14:16:24 ID:bT0
同じ時給でそんなに労働の差が出ると流石にキレるわな

自重しろよ妊婦

36: 心のびた民 2015/03/24(火)14:17:55 ID:17M
まぁどうあれ「ごめんねー」って謝ってる奴にそこまでするか

57: 心のびた民 2015/03/24(火)14:25:24 ID:2uk
>>36
ごめんね=御免下さい=許してください

俺は現状を許せなかった そんだけなんだが
謝りゃ全部解決するのか?

37: 心のびた民 2015/03/24(火)14:18:10 ID:NAp
Oちゃんが一人で三人分回す事になるのか…

57: 心のびた民 2015/03/24(火)14:25:24 ID:2uk
>>37
つねづね「俺さん辞めたら辞める」って言ってて
実際さっきOちゃんも辞めるってライン来た

41: 心のびた民 2015/03/24(火)14:20:11 ID:2uk
この妊婦側の主張としては
「私が休んでると他の子や店長が出てるの想像しちゃって申し訳ないから」なんだそうだ
まあ妊婦さん根はマジメなんだけどバイト出ることで実際すげえ迷惑かけてることに気付いていない

47: 心のびた民 2015/03/24(火)14:22:46 ID:4I2
>>41
根は真面目なの知っているのにそういうこと言っちゃうとかひどいやつだなお前
お前の言った言葉も真に受けて傷つくだろ、それ

84: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:48 ID:2uk
>>47
ひどい?冷静に状況判断して説明しただけだろ
マジメさが生む迷惑だってあるんだよ

46: 心のびた民 2015/03/24(火)14:22:36 ID:yNI
正論ではあるけど言い方が悪かったんじゃないの

84: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:48 ID:2uk
>>46
実際俺らの労力にストレートに関わってくるんだから
直接問題提起してもいいとおもうんだが

53: 心のびた民 2015/03/24(火)14:23:24 ID:gjN
引っ込ませなきゃ良いだろ
仕事に来てるんであって休憩しに来てるわけじゃないんだし

56: 心のびた民 2015/03/24(火)14:25:20 ID:fBw
>>53
それはマタハラ言われてもしゃーなくなるからあかんけどな
妊婦がでないと回らない職場は相当やばいぞ

55: 心のびた民 2015/03/24(火)14:24:53 ID:bx7
これは1が正しいわ
言い方はどうであれ、負担になってるのは2人なんだし
通常業務がこなせないなら出るべきじゃない
それこそ店長によるパワハラ

58: 心のびた民 2015/03/24(火)14:25:44 ID:Laj
通常業務が出来なくなった時点で妊婦は産休を取るなりして職場から離脱するべき
妊婦だからーと楽な座り仕事とかしてて同じ給料じゃ、それをよく思わない奴も出てくるだろう

63: 心のびた民 2015/03/24(火)14:29:18 ID:COa
ヘビーな仕事させるとベビーに影響するからだめだよ

65: 心のびた民 2015/03/24(火)14:30:53 ID:q4J
山田くん
>>63の座布団全部持って行きなさい

69: 心のびた民 2015/03/24(火)14:33:13 ID:DCE
仕事にもよると思うけど
どんな店なの?

94: 心のびた民 2015/03/24(火)14:44:38 ID:2uk
>>69
食品系

83: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:28 ID:NAp
早い段階に店長に言うべきだったよな
妊婦が望んで働いてたのか、店長が替わりいなくて妊婦にお願いしてたのか
前者なら仕方ないが後者なら妊婦に文句言うのは酷いだろ

94: 心のびた民 2015/03/24(火)14:44:38 ID:2uk
>>83
先週頭からこんな感じになり始めた
もう店長には言った。人が居ないことはない。妊婦が意地っ張り。
俺トップギアに入れればギリギリで回せるけど割にあわない

99: 心のびた民 2015/03/24(火)14:48:41 ID:kNK
言い方の問題だろうなぁ

今日頭痛くてきついんですが頑張って出てきます、
移る病気のやつじゃないんで大丈夫です!
と言いながら出勤してちょこちょこ休まれたらかなわんし

105: 心のびた民 2015/03/24(火)14:50:43 ID:2uk
>>99
あなたならどう言ったの?

112: 心のびた民 2015/03/24(火)14:53:06 ID:ky6
>>105
何も言わずにさっさと辞めて他のバイト探すわ
喧嘩売っても禄なことにならん

129: 心のびた民 2015/03/24(火)15:03:38 ID:2uk
>>112
そうすか
俺はあまりに迷惑かけてきた人には感情を露わにする

103: 心のびた民 2015/03/24(火)14:49:29 ID:arZ
妊婦さんを働かせるなんて鬼畜。
流産したら、どうするんだ?
とにかく、男性は働いて一家四人を養えるだけの給与を貰い、女性は家庭で優雅に生活できる社会こそ目指すべき到達点。
女性を企業の歯車にした最低な連中を一掃しよう。

123: 心のびた民 2015/03/24(火)14:56:29 ID:2uk
>>103
今一度言うけどこの場合妊婦さんがはりきってるんですよ

122: 心のびた民 2015/03/24(火)14:56:03 ID:h3T
私もつわりきつかったけど。もう諦めて休職したわ。
そのパート、逆に出ることで迷惑かけてる自覚なさ過ぎだわ。
むちゃして流産しようもんなら職場をマタハラで訴えそうだな。

素直に言えばいいよ。貴方はいま、0.5人分の仕事しか出来てないので俺らが辛いんですと。

129: 心のびた民 2015/03/24(火)15:03:38 ID:2uk
>>122
結局は自覚と状況認識だよね

126: 心のびた民 2015/03/24(火)15:00:05 ID:h3T
その妊婦、よっぽど金がないのか、妊娠してても頼られる私スゴイ★ のどっちだろ。

134: 心のびた民 2015/03/24(火)15:06:20 ID:2uk
>>126
自分が苦しくても頑張りたい系
だけど実際もう限界

131: 心のびた民 2015/03/24(火)15:04:36 ID:JLz
店長が無能
そのせいで働けるバイトは不満を貯めるし妊婦はキツイこと言われた
妊婦のシフトをざっくり削るか別の仕事を割り振るかして
新たな人手を入れなかった店長が馬鹿

139: 心のびた民 2015/03/24(火)15:13:05 ID:xY8
>>1は妊娠してるからとかじゃなくて
もともとその女が気に入らなかったんだろ

146: 心のびた民 2015/03/24(火)15:20:06 ID:2uk
>>139
は?いやマジメなとこは好感もてて
こういう状況を作り出したのが不満だっただけなんだが

145: 心のびた民 2015/03/24(火)15:19:30 ID:xY8
はっきり物事を言うタイプっぽいから
店長からしたら面倒くさかったのかもしれんが

161: 心のびた民 2015/03/24(火)15:35:24 ID:2uk
>>145
語調は人によって変えるよ基本
勝手に俺がどういうタイプか妄想するな

165: 心のびた民 2015/03/24(火)15:37:33 ID:2uk
というかー
不平不満を露わにする事にだってメリットはあるんですよw
オブラートに包むだけがいいコミュニケーションじゃないんですよ

168: 心のびた民 2015/03/24(火)15:39:34 ID:4I2
>>165
だからそのメリットを説明して
君の発言の結果、二人が職を失い、妊婦は傷つき、店長は人手確保で大忙しと誰も得をしていないわけだけど、その事で誰がどのような利益を得たのか説明して

171: 心のびた民 2015/03/24(火)15:41:47 ID:T52
>>165
そかww
仕事が増えて大変なOちゃんの前でかっこつけたかったってトコだなww下心みえみえやんww
妊婦相手に無双w
男気あふれるな君wwww

166: 心のびた民 2015/03/24(火)15:39:02 ID:2uk
今からOちゃんと遊ぼうということになった

174: 心のびた民 2015/03/24(火)15:43:25 ID:2uk
Oちゃんは彼女の友だちってだけだは
俺が彼女に紹介した仲なんだけど
6時ぐらいにまた帰ってくるとおもう

183: 心のびた民 2015/03/24(火)15:49:59 ID:3A7
結論

たかがバイト

191: 心のびた民 2015/03/24(火)15:53:58 ID:Q6b
>>183
これ
ストレス溜まり始めたとこでパパパっと辞めて終わりっ
それか上司に言って何とか対策取ってもらうかだな

201: 心のびた民 2015/03/24(火)16:00:29 ID:jmo
>>1は集団で仕事するのに向いてない人
それに人事権ないのに勝手に
「バイト出るな」とか言っちゃうのはダメって事
解らないなら仕事しない方がいいよ。

204: 心のびた民 2015/03/24(火)16:03:42 ID:SPE
前の方のレスで出てたけど、少子化対策って観点で見るなら、政策的に妊婦の夫の給料を二倍とかに調整して、実際に働くのに支障がある妊婦は働く必要なくするとかのが問題の解決としては合理的だよね

209: 心のびた民 2015/03/24(火)16:09:28 ID:bT0
>>204
何の為の扶養制度なのか

214: 心のびた民 2015/03/24(火)16:14:49 ID:Ww1
>>209
妻を扶養にしたら年間どのくらいの金が戻ってくるか知ってて言ってるの?

216: 心のびた民 2015/03/24(火)16:16:41 ID:bT0
>>214
知らないし知りたくない
だって結婚も出産もしたくないま~ん(笑)だもの

205: 心のびた民 2015/03/24(火)16:06:11 ID:2Ki
妊婦ももう限界だったなら
いずれ辞めただろうし
なぜもう少し待てなかったのかね

246: 心のびた民 2015/03/24(火)20:52:47 ID:2uk
帰ってきたにょ
Oちゃんは次のアテがあって服屋バイトしてる友だちから誘われてるらしい

247: 心のびた民 2015/03/24(火)22:02:33 ID:pPA
仕事しないクズを擁護して仕事のできる人間を手放すとかなかなか出来ることじゃない

221: 心のびた民 2015/03/24(火)16:21:36 ID:ky6
困ったら上司と相談して解決策を練ろう
不満たれて妊婦ディスってるより建設的

50: 心のびた民 2015/03/24(火)14:22:58 ID:lOg
>>32
だから、妊婦がやりたがっても止めるのが責任者の務めでしょ?
ぶっちゃけると
「体調悪いのに無理に出勤して、お腹の子供に影響出たらどうするの?
体調悪いときは無理せず休んで、体調の良いときだけ出てきてくれたらいいから。
大事な時なんだから無理しちゃダメだよ」
とか適当に言って穀潰しは出勤させないことで
無駄な人件費の削減・現場の不満を最小限に抑えるのが店長の役目。
デモデモダッテされたら
「妊婦なのに無理に出勤させてる!マタハラだ!て周りから言われるのはこっちだからね」
とか上手くお断り出来るのにしない。

84: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:48 ID:2uk
>>50
だからこの問題は本人が原因してるだろw
現場で働く同士の判断とかコミュニケーション大事だぞ?

50: 心のびた民 2015/03/24(火)14:22:58 ID:lOg
>>32
だから、妊婦がやりたがっても止めるのが責任者の務めでしょ?
ぶっちゃけると
「体調悪いのに無理に出勤して、お腹の子供に影響出たらどうするの?
体調悪いときは無理せず休んで、体調の良いときだけ出てきてくれたらいいから。
大事な時なんだから無理しちゃダメだよ」
とか適当に言って穀潰しは出勤させないことで
無駄な人件費の削減・現場の不満を最小限に抑えるのが店長の役目。
デモデモダッテされたら
「妊婦なのに無理に出勤させてる!マタハラだ!て周りから言われるのはこっちだからね」
とか上手くお断り出来るのにしない。

84: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:48 ID:2uk
>>50
だからこの問題は本人が原因してるだろw
現場で働く同士の判断とかコミュニケーション大事だぞ?

50: 心のびた民 2015/03/24(火)14:22:58 ID:lOg
>>32
だから、妊婦がやりたがっても止めるのが責任者の務めでしょ?
ぶっちゃけると
「体調悪いのに無理に出勤して、お腹の子供に影響出たらどうするの?
体調悪いときは無理せず休んで、体調の良いときだけ出てきてくれたらいいから。
大事な時なんだから無理しちゃダメだよ」
とか適当に言って穀潰しは出勤させないことで
無駄な人件費の削減・現場の不満を最小限に抑えるのが店長の役目。
デモデモダッテされたら
「妊婦なのに無理に出勤させてる!マタハラだ!て周りから言われるのはこっちだからね」
とか上手くお断り出来るのにしない。

84: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:48 ID:2uk
>>50
だからこの問題は本人が原因してるだろw
現場で働く同士の判断とかコミュニケーション大事だぞ?

50: 心のびた民 2015/03/24(火)14:22:58 ID:lOg
>>32
だから、妊婦がやりたがっても止めるのが責任者の務めでしょ?
ぶっちゃけると
「体調悪いのに無理に出勤して、お腹の子供に影響出たらどうするの?
体調悪いときは無理せず休んで、体調の良いときだけ出てきてくれたらいいから。
大事な時なんだから無理しちゃダメだよ」
とか適当に言って穀潰しは出勤させないことで
無駄な人件費の削減・現場の不満を最小限に抑えるのが店長の役目。
デモデモダッテされたら
「妊婦なのに無理に出勤させてる!マタハラだ!て周りから言われるのはこっちだからね」
とか上手くお断り出来るのにしない。

84: 心のびた民 2015/03/24(火)14:39:48 ID:2uk
>>50
だからこの問題は本人が原因してるだろw
現場で働く同士の判断とかコミュニケーション大事だぞ?


7777: 心のびたみんがお送りします 20XX/01/30 14:17:50 ID:KKO127CTNA


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引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1427172648/